Gani , Abdul (2012) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Konveksi Goldman Kudus. Update Test thesis, Universitas Muria kudus.

Preview	PDF HALAMAN_JUDUL.pdf Download (140kB)
Preview	PDF (Hal. Judul) HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (140kB)
	PDF (Bab I) BAB-1.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (68kB) | Request a copy
	PDF (Bab II) BAB_2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (137kB) | Request a copy
	PDF (Bab III) BAB-3-rev.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (126kB) | Request a copy
	PDF (Bab IV) BAB-4-rev.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (245kB) | Request a copy
	PDF (Bab V) BAB-5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (60kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) pustaka.pdf - Accepted Version Download (84kB)

Abstrak

Karyawan sebagai salah satu sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, dimana karyawan sebagai penggerak utama atas kelancaran dari organisasi yang bersangkutan, maka pemanfaatan karyawan sebagai sumber daya harus diperlakukan dengan baik agar dapat bekerja dengan efektif dan efisien serta memiliki produktivitas kerja yang tinggi. Keadaan ideal dalam perusahaan adalah bila perusahaan memperoleh manfaat yang maksimal dari tenaga kerjanya dalam pencapaian tujuan tersebut, sedang dari sisi karyawannya mereka mengharapkan memperoleh imbalan dari perusahaan sehingga dapat memenuhi kebutuhan sesuai dengan peran dan sumbangannya. Salah satu upaya untuk mencapai keadaan tersebut adalah dengan memberikan kompensasi yang layak kepada karyawan. Produktivitas kerja seseorang juga ditunjang oleh adanya motivasi kerja. Berbagai literatur telah menuliskan bahwa motivasi mendorong munculnya perilaku. Motivasi ada karena adanya kebutuhan dalam individu yang harus dipenuhi. Bila seseorang termotivasi, ia akan berusaha berbuat sekuat tenaga untuk mewujudkan apa yang diinginkannya. Namun belum tentu upaya yang keras itu akan menghasilkan produktivitas yang diharapkan, apabila tidak disalurkan dalam arah yang dikehendaki organisasi. Oleh karena itu, upaya harus diarahkan dan lebih konsisten dengan tujuan ke dalam sasaran organisasi. Oleh karena itu, pihak manajemen Perusahaan Konveksi Goldman Kudus dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawannya perlu memperhatikan masalah yang berkaitan dengan kompensasi dan motivasi kerja, sehingga dapat memberikan dukungan bagi karyawan dalam meningkatkan produktivitas kerjanya. Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh antara kompensasi kerja dan motivasi kerja secara parsial dan berganda terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Konveksi Goldman Kudus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diuji terlebih dahulu dengan uji validitas dan reliabilitas. Sumber datanya berupa data primer dan data sekunder. Pengolahan datanya menggunakan komputer program SPSS, yang merupakan program komputer untuk statistik, dengan alasan agar memudahkan proses pengolahan datanya. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kuantitatif dengan menggunakan alat statistik regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompensasi dan motivasi kerja terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Konveksi Goldman Kudus. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing-masing variabel kompensasi sebesar 3,150 dan t hitung motivasi kerja 3,126 ternyata lebih besar dari t tabel = 1,675. Secara berganda variabel kompensasi dan motivasi kerja terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Konveksi Goldman Kudus. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 19,283 ternyata lebih besar dari F tabel = 3,18. Variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap variabel produktivitas kerja adalah variabel kompensasi. Hal ini dbuktikan dari persamaan regresinya adalah sebagai berikut. Y = 10,027 + 0,411X1 + 0,301 X2

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 = Dian Wismar’ein, SE. MM Pembimbing 11 = Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Psikologi > Motivasi Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Users 2136 not found.
Date Deposited:	10 Jan 2013 06:05
Last Modified:	10 Jan 2013 06:05
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/682

Actions (login required)

View Item