Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Meubel Ud. M&M Furniture Jepara

Rosyid, Fahrul (2017) Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Meubel Ud. M&M Furniture Jepara. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (HAL JUDUL) - Accepted Version
Download (431kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (330kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (369kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (551kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (800kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (119kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (304kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
[img] Microsoft PowerPoint (sidang) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Keberadaansumberdayamanusia di dalamsuatuperusahaanmemegangperanansangatpenting.Perusahaan dituntutmenciptakanproduktivitaskaryawan yang tinggiuntukdapatbersaingsecarasehat.Jikaproduktivitas optimal, makatentunyadapatmeningkatkanincomeperusahaan.Tujuanpenelitianiniinginmengetahuipengaruh pelatihan, kompensasidankepuasankerjabaiksecaraparsialmaupunsecarasimultanterhadapproduktivitaskerjakaryawanbagianproduksipada Perusahaan Meubel UD. M&M Furniture. Jenispenelitianiniadalahkuantitatif.Populasipenelitianiniadalahkaryawanbagianproduksi UD.M&M FurnitureJepara yang berjumlah 111 orang.Data dikumpulkanmelaluiteknikangket, wawancaradandokumentasi.Jumlahsampel yang dipilihsebanyak 53 karyawanmenggunakan model Proporsional Random Sampling. Alat analisis menggunakanujiregresi berganda dan pengujian hipotesisyakniuji F danuji T. Hasil penelitianmenunjukkanbahwa variabel pelatihan, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikanterhadapproduktivitaskaryawan. Untukmeningkatkanproduktivitaskaryawan, manajemenmemberikanpelatihan yang baiksesuaidengankinerja yang dihasilkan, hal-haltersebutperludipertahankanolehperusahaansehinggadapatmeningkatkanproduktivitaskerjaparakaryawan.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing: Drs. H. M. Masruri, MM
Uncontrolled Keywords: pelatihan, kompensasi, kepuasankerjadanproduktivitaskerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 13 May 2017 04:02
Last Modified: 13 May 2017 04:02
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7119

Actions (login required)

View Item View Item