Analisis Kinerja Pegawai Berdasarkan Kompetensi Dan Sikap Karir Protean Dengan Intervening Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Pemerintah Kabupaten Jepara)

Siswadi, Mohammad (2017) Analisis Kinerja Pegawai Berdasarkan Kompetensi Dan Sikap Karir Protean Dengan Intervening Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Pemerintah Kabupaten Jepara). Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal judul) - Accepted Version
Download (1MB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (260kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (368kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (287kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (301kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (382kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (118kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (250kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (799kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Kinerja pegawai ditentukan oleh berbagai faktor, diantaranya yaitu kompetensi, sikap karir protean, dan kepuasan kerja. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh 1) kompetensi terhadap kepuasan kerja, 2) sikap karir protean terhadap kepuasan kerja, 3) kompetensi terhadap kinerja, 4) sikap karir protean terhadap terhadap kinerja, 5) kepuasan kerja terhadap kinerja, 6) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, 7) pengaruh sikap karir protean terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Pemerintah Kabupaten Jepara. Penelitian merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah pegawai pada lima Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Pemerintah Kabupaten Jepara dengan jumlah sampel sebanyak 136 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan sikap karir protean berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja kerja maupun kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Kompetensi dan sikap karir protean berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbibing: Dr. Drs. Sukirman, S.Pd,SH, MM
Uncontrolled Keywords: kompetensi, sikap karir protean, kepuasan kerja, kinerja pegawai.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 15 May 2017 02:26
Last Modified: 15 May 2017 02:26
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7135

Actions (login required)

View Item View Item