Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Dan Kepemimpinan Visioner Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening (Studi Kasus Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Jepara)

Wiyono, Untung (2017) Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Dan Kepemimpinan Visioner Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening (Studi Kasus Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Jepara). Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal judul) - Accepted Version
Download (312kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (119kB) | Request a copy
[img] PDF (BAb 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (346kB) | Request a copy
[img] PDF (BAb 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (176kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (219kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (474kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (84kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (86kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
[img] Microsoft PowerPoint (sidang) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (3MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Kehadiran pegawain yang datang terlambat sangat mempengaruhi kinerja pegawai dan perusahaan, pegawai pada saat jam istirahat melebihi ketentutan yang sudah ditentukan sehingga kembali ke kantor dengan terlambat, ini mengindikasikan motivasi kerja pegawai kurang baik. Kepemimpinan yang kurang tegas serta belum dapatnya seorang pemimpin memberikan contoh seperti datang tepat waktu ke kantor menjadi sebab motivasi kerja karyawan yang juga kurang. Belum dapatnya pimpinan untuk dijadikan panutan oleh karyawan menunjukkan bahwa kepuasan kerja yang dimiliki oleh karyawan masih sangat rendah. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh motivasi, kepemimpinan visioner terhadap kepuasan kerja pegawai. Menganalisis pengaruh pengaruh motivasi, kepemimpinan visioner dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Menganalisis pengaruh pengaruh motivasi, kepemimpinan visioner melalui kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Teknik penelitian ini adalah penelitian explanatory dengan menggunakan metode penelitian Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan, (1) pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pengawai menunjukkan hasil positif dan signifikan. (2) pengaruh kepemimpinan visioner terhadap kepuasan kerja dan kinerja pengawai menunjukkan hasil positif dan signifikan. (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai menunjukkan hasil positif. (4) pengaruh motivasi terhadap kinerja pengawai menunjukkan hasil positif dan signifikan. (5) pengaruh kepemimpinan visioner terhadap kinerja pengawai menunjukkan hasil positif dan signifikan. (6) pengaruh tak langsung motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja lebih besar daripada pengaruh langsungnya. (7) pengaruh tak langsung kepemimpinan visioner terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja lebih besar daripada pengaruh langsungnya.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. H. Mochamad Edris, Drs.,MM
Uncontrolled Keywords: motivasi, kepemimpinan visioner, kepuasan kerja, kinerja pegawai.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 15 May 2017 03:03
Last Modified: 15 May 2017 03:03
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7138

Actions (login required)

View Item View Item