Pengaruh Pengembangan Karir, Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pati

Cahyono, Bambang Tri (2017) Pengaruh Pengembangan Karir, Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pati. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal judul) - Accepted Version
Download (258kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (53kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (146kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (51kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (178kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (748kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (48kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (45kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (638kB) | Request a copy
[img] Microsoft PowerPoint (sidang) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (196kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Beberapa permasalahannya antara lain kesetiaan pada perusahaan belum menjadi dasar dalam menentukan kemajuan karir pegawai, masih terdapat ambiguitas tugas, belum secara keseluruhan pegawai mempunyai rasa menyukai tantangan, belum optimalnya kinerja terlihat dari usaha mengembangkan kemampuan aktualisasi diri, memahami dan mengikuti instruksi yang diberikan, mempunyai inisiatif, kejujuran, kecerdasan, dan kehati-hatian. Jenis penelitian adalah testing hipotesis karena dalam penelitian ini dilakukan pengujian hipotesis, dengan menggunakan metode survey, dan dengan menggunakan data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 110 responden. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Pengumpulan data menggunakan wawancara, dan kuesioner. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) Hasil penelitian menyimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir, motivasi berprestasi dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi, dan ada pengaruh pengembangan motivasi berprestasi, komitmen dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. H. Mochamad Edris, Drs.,MM
Uncontrolled Keywords: Pengembangan karir, karakteristik pekerjaan, dan motivasi berprestasi, kinerja pegawai dan komitmen
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 15 May 2017 03:12
Last Modified: 15 May 2017 03:12
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7139

Actions (login required)

View Item View Item