Analisis Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Balai Kesehatan Paru Masyarakat Unit Pelaksana Teknis Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Tengah)

Kurniawati, Atik (2017) Analisis Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Balai Kesehatan Paru Masyarakat Unit Pelaksana Teknis Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Tengah). Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (hal judul) - Accepted Version
Download (129kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (40kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (52kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (25kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (105kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (164kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (23kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (38kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (254kB) | Request a copy
[img] Microsoft PowerPoint (sidang) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (796kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening. Obyek penelitian ini pada Balai Kesehatan Paru Masyarakat Unit Pelaksana Teknis Dinas KesehatanProvinsi Jawa Tengah.Populasi dalam penelitian ini sebanyak 145 pegawai dengan sampel sebanyak 106 responden. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis yang dipergunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM). Kesimpulan yang dapat diambil dalam kesimpulan ini adalah pengaruh variabel eksogen yang memiliki pengaruh paling besar adalah pengaruh antara Pelatihan terhadap motivasi pada BKPM UPT DINKES Provinsi Jateng, sedangkan pengaruh paling kecil atau paling rendah yaitu kompetensi terhadap kinerja. Sedangkan secara keseluruhan variabel eksogen berpengaruh terhadap variabel endogen, pengaruh pelatihan memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada BALAI KESEHATAN PARU MASYARAKAT UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS KESEHATANProvinsi Jateng, Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Motivasi memiliki peran yang cukup penting dalam memediasi pengaruh Pelatihan, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada BKPM UPT DINKES Provinsi Jateng. Karena bagi pegawai telah bersemangat melakukan sesuatu pekerjaan dengan sebaik-baiknya serta pegawai memiliki tingkat tanggung jawab dan inisiatif yang tinggi.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. H. M Zainuri, MM
Uncontrolled Keywords: Pelatihan, kompetensi, kinerja, dan motivasi.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 23 May 2017 02:02
Last Modified: 23 May 2017 02:02
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7214

Actions (login required)

View Item View Item