Pengaruh Job Description, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pertanian Dan Peternakan Kabupaten Jepara

Sabaroh, Catur (2017) Pengaruh Job Description, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pertanian Dan Peternakan Kabupaten Jepara. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (hal judul) - Accepted Version
Download (301kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (139kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (328kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (120kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (253kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (529kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (89kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (79kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden penelitian adalah pegawai Setda Kabupaten Jepara dengan sampel sebanyak 135 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang berbentuk angket, untuk variabel job description, kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja. Instrumen diolah dengan menggunakan uji validitas dan uji reliablitas. Uji statistik dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Amos 21. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: (1) job description berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Jepara. (2) kompensasi secara langsung tidak ber-pengaruh terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Jepara. (3) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Jepara. (4) Job description secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Jepara. (5) Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Jepara. (6) Lingkungan kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Jepara. (7) Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Jepara. (8) Job description tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Jepara melalui motivasi kerja. (9) Hubungan kompensasi secara tidak langsung melalui motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Jepara adalah tidak signifikan. (10) Lingkungan kerja secara tidak langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Jepara melalui motivasi kerja.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. Joko Utomo, MM
Uncontrolled Keywords: Job description, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 23 May 2017 02:49
Last Modified: 23 May 2017 02:49
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7224

Actions (login required)

View Item View Item