Wahyudi, Muhammad (2012) Pengaruh Kompetensi, Spesifikasi Pekerjaan dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Pt. Maestro Antique Jepara. Update Test thesis, Universitas Muria kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (155kB)
	PDF (Bab I) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (55kB) | Request a copy
	PDF (Bab II) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (210kB) | Request a copy
	PDF (Bab III) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (119kB) | Request a copy
	PDF (Bab IV) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (332kB) | Request a copy
	PDF (Bab V) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (44kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (71kB)
	PDF (Lampiran) lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (771kB) | Request a copy

Abstrak

Produktivitas kerja merupakan motif ekonomi untuk memperoleh hasil yang maksimal dengan biaya yang minimal, dimana dalam pelaksanaannya terletak pada faktor sumber daya manusia sebagai pelaksana kegiatan organisasi yaitu para karyawannya itu sendiri. Jadi faktor sumber daya manusia memegang peranan penting dalam mencapai hasil sesuai dengan tujuan perusahaan, faktor mempengaruhi produktivitas kerja didasarkan pada Teori Anoraga (2001) dilihat dari variabel kompensasi, spesifikasi pekerjaan dan lingkungan kerja. Dari latar belakang masalah di atas maka dirumuskan perumusan masalah adalah (1) bagaimana pengaruh kompensasi, spesifikasi pekerjaan, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Maestro Antique Jepara baik secara parsial maupun berganda? (2) faktor manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Maestro Antique Jepara? Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk menguji pengaruh kompensasi, spesifikasi pekerjaan, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Maestro Antique Jepara baik secara parsial maupun berganda. (2) Untuk mengetahui faktor manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Maestro Antique Jepara. Variabel dalam penelitian ini adalah meliputi: kompensasi, spesifikasi pekerjaan, dan lingkungan kerja sebagai variabel independen dan produktivitas kerja sebagai variabel dependen. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder, sampelnya sebanyak 56 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dan dokumentas. Uji instrumen menggunakan uji dan validitas reliabilitas, pengolahan datanya meliputi: editing, coding dan tabulating, dan proses komputer. Uji Analisis datanya dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif, analisis kuantitatif dengan analisis regresi berganda dengan uji t dan f test, serta analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square) Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh kompensasi, spesifikasi pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi, spesifikasi pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Maestro Antique Jepara secara parsial yaitu sebagai berikut: a. Variabel kompensasi nilai thitung sebesar 2,545 > t tabel sebesar 2,007, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,014 atau 1,4% < 5%, b. Variabel spesifikasi pekerjaan nilai thitung sebesar 5,593 > t tabel sebesar 2,007, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 5%, dan c. Lingkungan kerja nilai thitung sebesar 2,522 > t tabel sebesar 2,007, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,015 atau 1,5% < 5%. d. Secara berganda antara variabel kompensasi, spesifikasi pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Maestro Antique Jepara secara berganda karena nilai Fhitung sebesar 103,379 > t tabel sebesar 2,007, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0,3% < 5%. 2. Dari hasil estimasi regresi terlihat variabel spesifikasi pekerjaan mempunyai nilai koefisien paling tinggi dan signifikan yaitu 0,522 (Standardized Coefficients) dan prob. Sig. Sebesar 0,000, dibandingkan variabel kompensasi mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,290 dan prob. Sig. Sebesar 0,014, variabel lingkungan kerja mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,159 dan prob. Sig. Sebesar 0,015.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 = Drs. H. Masluri, MM Pembimbing 11 = Iwan Suroso, SE, MM
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri > Perilaku organisasi, perubahan dan efektifitas. Budaya korporasi. Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Users 2136 not found.
Date Deposited:	14 Jan 2013 05:08
Last Modified:	14 Jan 2013 05:08
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/735

Actions (login required)

View Item