Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi (Studi Kasus Pada Ud. Muji Jaya Kudus)

Illaina, Farah (2017) Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi (Studi Kasus Pada Ud. Muji Jaya Kudus). Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Depan) - Accepted Version
Download (498kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (225kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (193kB)
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (265kB)
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (295kB)
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (133kB)
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (134kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB)
[img] PDF (Artikel) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (516kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya ditentukan oleh kinerja sumber daya manusia yang dimilikinya.Manajemen selaku agen selalu berusaha mengoptimalkan kinerja sebuah perusahaan.Lingkungan kerja, kompensasi, motivasi kerja dan budaya organisasi termasuk faktor penting dalam keberhasilan perusahaan mencapai tujuannya.Dalam rangka mengembangkan pemikiran tentang lingkungan kerja, kompensasi, motivasi, budaya organisasi dan kinerja karyawan, penulis melakukan penelitian mengenai keterkaitan antara lingkungan kerja, kompensasi, motivasi kerja dan budaya organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada UD.Muji Jaya Kudus.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan UD.Muji Jaya Kudus.Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel sensus, karena terbatasnya jumlah populasi.Metode pengumpulan data yaitu melalui kuesioner.Metode analisis dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian menyatakan bahwa Y= 8,550 + 0,270 X1 + 0,435 X2 + 0,233 X3 + 0,307 X4. Variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan secara parsial adalah lingkungan kerja sebesar 27%, kompensasi sebesar 43,5%, motivasi kerja sebesar 23,3% dan budaya organisasi sebesar 30,7%. Secara simultan (f) menunjukkan bahwa keempat variabel independen memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Angka adjusted R square 0,256. Artinya pengaruh variabel independen yang terdiri dari lingkungan kerja, kompensasi, motivasi kerja dan budaya organisasi sebesar 25,6% terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan angka tersebut berarti ada variabel independen di luar model regresi ini yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 74,4%.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1.Dr. Drs. Sukirman, S.Pd., SH., MM
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 29 Jan 2018 06:25
Last Modified: 29 Jan 2018 06:25
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7579

Actions (login required)

View Item View Item