Mariana , Desi (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pura Barutama Kudus. Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (Hal. Judul)
Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (166kB) | Preview |
PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (29kB) |
|
PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (100kB) |
|
PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (119kB) |
|
PDF (Bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (148kB) |
|
PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (21kB) |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (28kB) | Preview |
PDF (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (52kB) |
|
PDF (Artikel)
ARTIKEL.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (82kB) |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh gaya kepimimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pura Barutama Kudus baik secara parsial maupun bersama-sama. Penelitian ini dilakukan secara langsung di PT. Pura Barutama Kudus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diuji terlebih dahulu dengan uji validitas dan reliabilitas. Sumber datanya berupa data primer dan data sekunder. Pengolahan datanya menggunakan komputer program SPSS. Sampel sebanyak 117 responden. Uji instrumen meliputi uji validitas, uji reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kuantitatif dengan menggunakan alat statistik regresi, uji hipotesis, koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis data mempunyai kesimpulan (1) Ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan karena nilai regresi 0,678, nilai t hitung sebesar 8,542 > t tabel sebesar 1,658, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0,0% < 5%. (2) Ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pura Barutama Kudus secara parsial karena nilai regresi 0,183, nilai t hitung sebesar 3,013 > t tabel sebesar 1,658, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,003 atau 0,3% < 5%. (3) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pura Barutama Kudus secara parsial, nilai regresi 0,399, nilai t hitung sebesar 5,286 > t tabel sebesar 1,658, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 5%. (4) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi, disiplin kerja terhadap kinerja pada PT. Pura Barutama Kudus secara berganda karena nilai Fhitung sebesar 293,926 >Ftabel sebesar 2,685, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 5%.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM |
Kata Kunci: | Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 29 Jan 2018 06:31 |
Last Modified: | 29 Jan 2018 06:31 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7580 |
Actions (login required)
View Item |