Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pura Barutama Kudus

Mariana , Desi (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pura Barutama Kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (166kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (29kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (100kB)
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (119kB)
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (148kB)
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (21kB)
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (28kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (52kB)
[img] PDF (Artikel) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (82kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh gaya kepimimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pura Barutama Kudus baik secara parsial maupun bersama-sama. Penelitian ini dilakukan secara langsung di PT. Pura Barutama Kudus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diuji terlebih dahulu dengan uji validitas dan reliabilitas. Sumber datanya berupa data primer dan data sekunder. Pengolahan datanya menggunakan komputer program SPSS. Sampel sebanyak 117 responden. Uji instrumen meliputi uji validitas, uji reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kuantitatif dengan menggunakan alat statistik regresi, uji hipotesis, koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis data mempunyai kesimpulan (1) Ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan karena nilai regresi 0,678, nilai t hitung sebesar 8,542 > t tabel sebesar 1,658, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0,0% < 5%. (2) Ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pura Barutama Kudus secara parsial karena nilai regresi 0,183, nilai t hitung sebesar 3,013 > t tabel sebesar 1,658, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,003 atau 0,3% < 5%. (3) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pura Barutama Kudus secara parsial, nilai regresi 0,399, nilai t hitung sebesar 5,286 > t tabel sebesar 1,658, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 5%. (4) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi, disiplin kerja terhadap kinerja pada PT. Pura Barutama Kudus secara berganda karena nilai Fhitung sebesar 293,926 >Ftabel sebesar 2,685, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 5%.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 29 Jan 2018 06:31
Last Modified: 29 Jan 2018 06:31
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7580

Actions (login required)

View Item View Item