Pengaruh Komunikasi, Penempatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Telkom Akses Kudus)

Amri Maulina, Muhammad (2017) Pengaruh Komunikasi, Penempatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Telkom Akses Kudus). Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (hal. judul) - Accepted Version
Download (554kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (162kB)
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (277kB)
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (273kB)
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (307kB)
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (151kB)
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (153kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (870kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Faktor sumber daya manusia merupakan elemen yang harus diperhatikan oleh perusahaan, terutama bila mengingat bahwa era perdagangan bebas akan segera dimulai. Loyalitas karyawan akan terbentuk apabila karyawan dapat menerima komunikasi dan gaya kepemimpinan atasan. Pemahaman perusahan dalam penempatan karyawan, akan mampu menambah loyalitas karyawan. Penempatan karyawan yang kurang tepat akan berakibat melemahnya produktivitas karyawan yang memiliki produktivitas dan kupuasan kerja yang tinggi. Lingkungan kerja dalam suatu perusahaan sangat penting untuk diperhatikan manajemen karena lingkungan kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap para karyawan yang melaksanakan proses produksi tersebut. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui adanya pengaruh komunikasi, penempatan kerja dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan, baik secara simultan ataupun parsial dan untuk mengetahui variabel dominan yang mempengaruhi loyalitas karyawan pada perusahaan tersebut. Dalam penelitian ini yang digunakan adalah perusaahaan telekomunikasi yaitu PT. Telkom Akses Kudus yang berlokasi di Jl. Kudus – pati Km 5, No 10 Golan Tepus, Mejobo, Kudus. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 54 karyawan. Hasil penelitian yang dilakukan pada PT. Telkom Akses Kudus dengan menggunakan variabel komunikasi, penempatan kerja dan lingkungan kerja, berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan besaran pengaruh 50,6%. Hal ini terlihat dari nilai F hitung sebesar 19.103 yang lebih besar dari F tabel (2.790), sehingga hipotesis empat yang menyatakan terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi, penempatan kerja dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan secara bersama-sama.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing : 1. Dr. Mokhamad Arwani, SE. MM
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : Loyalitas karyawan, komunikasi, penempatan kerja dan lingkungan kerja karyawan. 
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 30 Jan 2018 03:02
Last Modified: 30 Jan 2018 03:02
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7594

Actions (login required)

View Item View Item