Analisiskompetensi Sumber Daya Manusia, Rotasi Pekerjaan, Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupatenkudus

Yugo Ferdian, Andre (2017) Analisiskompetensi Sumber Daya Manusia, Rotasi Pekerjaan, Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupatenkudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (441kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (229kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (353kB)
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (513kB)
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (362kB)
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (205kB)
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (157kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji analisis kompetensi sumber daya manusia, rotasi pekerjaan dan pemberian kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kudus secara parsial dan berganda. Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kudus yang berjumlah 109. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu menggunakanteknik acidental samplingdengan sampel 52 responden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 17. Berdasarkan hasil uji t, secara parsial kompetensi sumber daya manusia berpengaruh siginifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitungsebesar3.807 dan nilai signifikasi sebesar 0.000. Secara parsial rotasi pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung sebesar 3.603dan nilai signifikasi sebesar 0.001. Secara parsial pemberian kompensasi tidak berpengaruhsignifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung sebesar2.581dan nilai signifikasi sebesar 0.013. Secara berganda, kompetensi sumber daya manusia, rotasi pekerjaan, dan pemberian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan Fhitung sebesar9.347dan nilai signifikasi sebesar 0.000. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan persamaan Y= 1.045 + 0.521X1 + 0.388X2 + 0.237X3.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dosen Pembimbing : 1. Dr. Drs. Sukirman, S.pd. SH. MM.
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci: Kompetensi Sumber Daya Manusia, Rotasi Pekerjaan, Pemberian Kompensasi, Kinerja Pegawai
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 30 Jan 2018 04:54
Last Modified: 30 Jan 2018 04:54
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7608

Actions (login required)

View Item View Item