Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Baroba Furniture Jepara

Afindia, Afindia (2017) Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Baroba Furniture Jepara. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Depan) - Accepted Version
Download (399kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (291kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (272kB)
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (361kB)
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (374kB)
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (146kB)
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (146kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (697kB)
[img] PDF (Artikel) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (465kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Kinerja karyawan dapat optimal apabila kompensasi, kepuasan kerja dan budaya organisasi sebagai salah satu faktor yang mempengaruhinya dapat dilaksanakan sesuai dengan kebijakan perusahaan.Hal itu tentunya dapat memberi konstribusi secara positif kepada perusahaan.Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif kuantitatif.Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT Baroba Furniture Jepara yang berjumlah 117.Metode pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu menggunakan metode propotional sampling dengan sampel berjumlah 54 responden.Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS. Berdasarkan hasil uji t secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 2,163 dan nilai signifikasi sebesar 0,35. Secara parsial kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 2,158 dan nilai signifikasi sebesar 0,36. Secara parsial budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan thitung sebesar 2,239 dan nilai signifikasi 0,30. Secara berganda kompensasi, kepuasan kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Fhitung sebesar 6,899 dan nilai signifikasi sebesar 0,001. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan persamaan Y = 9.773 + 324 X1 + 249 X2 + 233 X3 + e

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dosen pembimbing : 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM.
Uncontrolled Keywords: kata kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, budaya organisasi.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 31 Jan 2018 02:48
Last Modified: 31 Jan 2018 02:48
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7615

Actions (login required)

View Item View Item