Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja ( Pada Pt Soloroda Indah Plastik Kudus )

Angga Permana, Aprilian (2017) Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja ( Pada Pt Soloroda Indah Plastik Kudus ). Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Depan) - Accepted Version
Download (466kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (295kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (260kB)
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (367kB)
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (319kB)
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (141kB)
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (282kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (828kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Soloroda Indah Plastik Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi pada PT Soloroda Indah Plastik Kudus dengan sampel yang diambil sebanyak 75 karyawan, dan pengambilan sampel dengan menggunakan metode random sampling. Berdasarkan hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai t hitung dari variabe l kompensasi (X1).Lebih besar dari nilai t tabel yaitu( 2,342>1,666) dan tingkat signifikansi t hitung lebih kecil dari 0,10 ( 0,022<0,10). Sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi ( X1) terhadap kinerja karyawan. Variabel Motivasi ( X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ( Y) diterima, karena nilai t hitung dari variabel motivasi (X2)lebih besar dari t tabel, yaitu (2,554>1,666) dan tingkat signifikan lebih kecil dari 0,10 yaitu ( 0,013< 0,10), sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y).Variabel lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ( Y) karena nilai t hitung dari variabel lingkungan kerja (X3) lebih besar dari t tabel yaitu (3,878>1,666) dengan tingkat signifikan lebih kecil dari 0,10 yaitu ( 0,000<0,10) dan berdasarkan hitungan tersebut maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja ( X3) terhadap kinerja karyawan (Y).Besarnya nilai hitung f tabel (48,954>2,16), yang berarti secara bersama sama terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi (X1),motivasi ( X2), dan lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y)

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr.Drs. Sukirman, S.pd,SH,MM
Uncontrolled Keywords: Kata kunci :kompensasi, motivasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 31 Jan 2018 03:19
Last Modified: 31 Jan 2018 03:19
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7618

Actions (login required)

View Item View Item