Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dankomitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Anugrah Cipta Perkasa Pati

Purwati, Eny (2017) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dankomitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Anugrah Cipta Perkasa Pati. Update Test thesis, UMK.

[thumbnail of Hal. Judul]
Preview
 PDF (Hal. Judul)
Hal._Judul.pdf - Accepted Version
Download (396kB) | Preview
[thumbnail of Bab 1] PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (138kB)
[thumbnail of Bab 2] PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (201kB)
[thumbnail of Bab 3] PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (440kB)
[thumbnail of Bab 4] PDF (Bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (303kB)
[thumbnail of Bab 5] PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (66kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
 PDF (Daftar Pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version
Download (206kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] PDF (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Kinerja karyawan sangatlah berperan penting dalam suatu keberlangsungan perusahaan. Kinerja karyawan akan muncul apabila dalam kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi sebagai salah satu faktor yang mempengaruhinya dapat dilaksanakan sesuai dengan kebijakan. CV. Anugrah Cipta Perkasa sebagai lokasi penelitian dengan jumlah responden 110 orang karyawan dipilih menjadi sampel 86 orang karyawan dengan metode sensus. Tehnik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi untuk mengetahui pengaruh positif secara parsialnya maupun berganda serta menentukan variabel yang lebih besar mempengaruhi kinerja karyawan.Hasil analisis diketahui bahwa variabel kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun berganda. Ini terlihat dari nilai pada variabel kepemimpinan (X1) nilai t hitung nya sebesar 3.030,variabel motivasi (X2) nilai t hitung nya sebesar 3.646, variabel komitmen organisaasi (X3) nilai t hitung nya sebesar 2.750, seluruhnya memiliki nilai t hitung > t tabel sebesar 1.664 dan memiliki prob. Sig lebih kecil dari 0.05. Dan nilai F hitung> F tabel(14.946>2.716)dan tingkat signifikansi 0,000< 0,05 maka dinyatakan bahwa variabel kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi secara simultan mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square adalah 0,330, hal ini berarti 33,0% variasi kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing: Pembimbing : 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
Kata Kunci: Kata kunci : Kinerja, kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited: 31 Jan 2018 03:25
Last Modified: 31 Jan 2018 03:25
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7619

Actions (login required)

View Item View Item