Pengaruh Pemberian Kompensasi, Tingkat Pendidikan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mercu Pantura Industri

Permana, Adea Ossa (2017) Pengaruh Pemberian Kompensasi, Tingkat Pendidikan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mercu Pantura Industri. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (497kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (154kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (294kB)
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (286kB)
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (440kB)
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (147kB)
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (146kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (443kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh pemberian kompensasi, tingkat pendidikan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mercu Pantura Industri. Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu kompensasi, tingkat pendidikan dan disiplin kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan di bagian produksi PT. Mercu Pantura Industri dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh pemberian kompensasi, tingkat pendidikan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mercu Pantura Industri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, tingkat pendidikan dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Mercu Pantura Industri.Perusahaan agar lebih meningkatkan hubungan harmonis karyawan dengan pimpinan maupun antar karyawan dan meningkatkan pemberian insentif kepada karyawan yang berprestasi.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dosen Pembimbing : 1. Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH. S.Pd. MM.
Uncontrolled Keywords: Kata kunci: kompensasi, tingkat pendidikan, disiplin kerja dan kinerja karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 31 Jan 2018 05:08
Last Modified: 31 Jan 2018 05:08
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7633

Actions (login required)

View Item View Item