Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Home Industry Keripik Bobby Kudus

Husnul Khotimah, Fajrin (2017) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Home Industry Keripik Bobby Kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (halaman depan) - Accepted Version
Download (429kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (275kB)
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (267kB)
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (475kB)
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (397kB)
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (171kB)
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (223kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Produktivitas karyawan dapat muncul apabila disiplin kerja dan budaya organisasi sebagai salah satu faktor yang mempengaruhinya dapat dilaksanakan sesuai dengan kebijakan perusahaan. Hal itu tentunya dapat memberi kontribusi secara positif kepada perusahaan. Home Industry Keripik Bobby Kudus sebagai lokasi penelitian dengan jumlah responden 63 orang karyawan dipilih menjadi sampel dengan metode quota sampling. Tehnik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh positif dan parsialnya serta menentukan variabel lebih besar yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Hasil analisis diketahui bahwa variabel disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun berganda. Ini terlihat dari nilai pada variabel disiplin kerja (X1) nilai t hitung nya sebesar 2.012 > t tabel sebesar 1,670 dan nilai probabilitas value 0,049 < 0,05 (α=5%). Dan pada variabel budaya organisasi (X2) nilai t hitung nya sebesar 6.261 > t tabel sebesar 1,670 dan nilai probabilitas value 0.000 < 0,05 (α=5%) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dan nilai F hitung > F tabel (30.994 > 3,15) dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka dinyatakan bahwa variabel independen yang meliputi disiplin kerja (X1), dan budaya organisasi (X2), secara simultan mempengaruhi variabel dependen yang meliputi produktivitas kerja (Y). Dan besarnya nilai Adjusted R Square adalah 0,492. Hal ini berarti hanya 49,2% variasi produktivitas kerja (Y) dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan budaya organisasi. Sedangkan sisanya 50,8% dijelaskan oleh sebab-sebab lain diluar model.Variabel budaya organisasi berpengaruh lebih besar dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada Home Industry Keripik Bobby Kudus.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing : 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
Uncontrolled Keywords: Kata kunci : produktivitas kerja, disiplin kerja, dan budaya organisasi
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 31 Jan 2018 05:53
Last Modified: 31 Jan 2018 05:53
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7641

Actions (login required)

View Item View Item