Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv.Tjahyono Abadi

Agustina, Dira (2017) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv.Tjahyono Abadi. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (halaman depan) - Accepted Version
Download (450kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (217kB)
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (409kB)
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (337kB)
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (329kB)
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (207kB)
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (206kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (670kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Kinerja adalah merupakan hasil kerja yang dicapai oleh individu yang disesuaikan dengan peran atau tugas individu tersebut dalam suatu organisasi pada suatu periode tertentu. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Cv. Tjahyono Abadi Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan Cv. Tjahyono Abadi.. Variabel independen terdiri dari kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja. Sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Jenis data terdiri dari data primer dan sekunder. Data primer bersumber dari kuesioner. Sedangkan data sekunder bersumber dari data – data yang mendukung yang dikeluarkan oleh Cv. Tjahyono Abadi Kudus. Populasi seluruh karyawan berjumlah 80 orang. Metode pengumpulan data melalui metode kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan data melalui pengeditan (editing), pemberian sekor (scoring), dan tabulating. Uji Instrumen dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data dengan analisis deskriptif, dan analisis kuantitaif melalui analisis regresi berganda, uji hipotsis, uji F, dan analisis koefisien determinasi ( Adjusted R2 ). Berdasarkan analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja secara bersama sama berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karyawan.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dosen Pembimbing 1. Drs. H.M Masruri, MM
Uncontrolled Keywords: Kata kunci : Kemimpinan, motivasi, disiplin kerja, terhadap kinerja karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 01 Feb 2018 02:57
Last Modified: 01 Feb 2018 02:57
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7654

Actions (login required)

View Item View Item