Pengaruh Kepemimpinan Visioner Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Di Kpp Pratama Kudus-Pati

Syaifudin, Yusuf (2017) Pengaruh Kepemimpinan Visioner Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Di Kpp Pratama Kudus-Pati. Tesis Magister thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (halaman judul) - Accepted Version
Download (267kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (120kB)
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (417kB)
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (49kB)
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (278kB)
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (407kB)
[img] PDF (bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (55kB)
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (60kB) | Tinjau ulang
[img]
Tinjau ulang
PDF (lampiran) - Accepted Version
Download (1MB) | Tinjau ulang
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Visioner dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening pada KPP Pratama Kudus-Pati. Desain penelitian ini bersifat eksplanatory research. Populasi sebanyak 117 pegawai. sampel diambil sebanyak 110 responden. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data dengan wawancara, kuesioner. Uji instrumen dilakukan dengan uji validitas tdan uji reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan program SEM (Structural Equation Modeling). Pengaruh variabel eksogen yang memiliki pengaruh paling besar adalah pengaruh antara Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja pegawai pegawai pada KPP Pratama Kudus-Pati, sedangkan pengaruh paling kecil yaitu budaya kerja terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara keseluruhan variabel eksogen berpengaruh terhadap variabel endogen, Organizational Citizenship Behavior memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan Visioner berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai pada KPP Pratama Kudus-Pati, Budaya Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pegawai. Organizational Citizenship Behavior memiliki peran yang sangat efektif dalam intervening pengaruh Budaya Kerja terhadap kinerja pegawai pegawai pada KPP Pratama Kudus-Pati. Sedangkan peran Organizational Citizenship Behavior sebagai intervening pengaruh kepemimpinan visioner terhadap kinerja pegawai pegawai pada KPP Pratama Kudus-Pati lebih efektif secara langsung tanpa melewati OCB.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Dr. Drs. H. ZAINURI, MM
Uncontrolled Keywords: : Kepemimpinan visioner, budaya organisasi, kinerja pegawai organizational citizenship behavior : Kepemimpinan visioner, budaya organisasi, kinerja pegawai organizational citizenship behavior Kepemimpinan visioner, budaya organisasi, kinerja pegawai organizational citizenship behavior
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri > Manajemen krisis. Manajemen darurat. Inflasi.
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri > Manajemen perusahaan khusus
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 01 Feb 2018 04:29
Last Modified: 01 Feb 2018 04:29
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7670

Actions (login required)

View Item View Item