PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN

PATRA JAYA, JOHAN (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN. Tesis Magister thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (halaman judul) - Accepted Version
Download (84kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (64kB)
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (164kB)
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (20kB)
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (134kB)
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (214kB)
[img] PDF (bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (22kB)
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (22kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (337kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional pada Dinas Pendidikan Kabupaten Pati. Penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Komitmen Organisasional Di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pati. Sampel penelitian adalah sebanyak 110 responden. Metode Pengumpulan Data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian menyimpulkan variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Budaya kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. variabel budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: pembimbing :Dr.Drs.H.zainuri,MM
Uncontrolled Keywords: Kata kunci : Motivasi kerja, budaya kerja, komitmen organisasional, dan kinerja pegawai.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 01 Feb 2018 04:32
Last Modified: 01 Feb 2018 04:32
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7672

Actions (login required)

View Item View Item