Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln Rayon Pati

Rahayu, Neni Puji (2017) Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln Rayon Pati. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (256kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (134kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (360kB)
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (271kB)
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (525kB)
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (100kB)
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (281kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (195kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan mengalisis pengaruh karakteristik pekerjaan, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai PT. PLN Rayon Pati. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT. PLN Rayon Pati yang mempunyai masa kerja minimal 2 tahun yang berjumlah 86 pegawai. Sampel yang diambil secara representativeyaitu pegawai yang memiliki masa kerja minimal selama 2 tahun. Analisis data yang digunakan yaitu analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Nilai variabel karakteristik pekerjaan thitung lebih besar dari ttabel (2.660>1.662) artinya variabel karakteristik pekerjaanberpengaruh secara parsial terhadap kinerjapegawai. Nilai variabel gaya kepemimpinan thitung lebih besar dari ttabel (17.146>1.662). Hasil ini memperlihatkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Nilai variabel budaya organisasi thitung lebih besar dari ttabel (1.797>1.662).Hasil ini memperlihatkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikatnya dapat dilihat koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,852 artinya besarnya perubahan variabel kinerja karyawan sebanyak 85.2%

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing : 1. Dr. Drs. Joko Utomo, MM
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : karakteristik pekerjaan, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja pegawai
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 01 Feb 2018 04:40
Last Modified: 01 Feb 2018 04:40
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7673

Actions (login required)

View Item View Item