Rahayu, Neni Puji (2017) Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln Rayon Pati. Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal. Judul) halaman_judul.pdf - Accepted Version Download (256kB) | Preview
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (134kB)
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (360kB)
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (271kB)
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (525kB)
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (100kB)
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (281kB) | Preview
	PDF (Lampiran) lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (195kB)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan mengalisis pengaruh karakteristik pekerjaan, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai PT. PLN Rayon Pati. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT. PLN Rayon Pati yang mempunyai masa kerja minimal 2 tahun yang berjumlah 86 pegawai. Sampel yang diambil secara representativeyaitu pegawai yang memiliki masa kerja minimal selama 2 tahun. Analisis data yang digunakan yaitu analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Nilai variabel karakteristik pekerjaan thitung lebih besar dari ttabel (2.660>1.662) artinya variabel karakteristik pekerjaanberpengaruh secara parsial terhadap kinerjapegawai. Nilai variabel gaya kepemimpinan thitung lebih besar dari ttabel (17.146>1.662). Hasil ini memperlihatkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Nilai variabel budaya organisasi thitung lebih besar dari ttabel (1.797>1.662).Hasil ini memperlihatkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikatnya dapat dilihat koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,852 artinya besarnya perubahan variabel kinerja karyawan sebanyak 85.2%

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing : 1. Dr. Drs. Joko Utomo, MM
Kata Kunci:	Kata Kunci : karakteristik pekerjaan, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja pegawai
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited:	01 Feb 2018 04:40
Last Modified:	01 Feb 2018 04:40
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7673

Actions (login required)

View Item