Arvita Eka Putri, Yunita (2017) Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Kudus. Update Test thesis, UMK.
PDF (bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (216kB) |
|
PDF (bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (280kB) |
|
PDF (bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (509kB) |
|
PDF (bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (451kB) |
|
PDF (bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (188kB) |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (317kB) | Preview |
PDF (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, komunikasi, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan kabupaten kudus baik secara parsial maupun berganda. Jenis penelitian merupakan eksplanasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 109 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 52 responden. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Pengolahan data menggunakan scoring, coding, tabulating, editing, proses dengan program komputer. Uji instrumen dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis kuantitatif meliputi analisis regresi, uji parsial (uji T), uji berganda (uji F), uji koefisien determinasi (Adjusted R Square). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi Ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara berganda atau bersama-sama Budaya organisasi, Komunikasi, Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing I : Dr. Drs. H. M. Zainuri., MM. |
Kata Kunci: | Kata Kunci: Budaya organisasi, Komunikasi, Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik, Kinerja Pegawai. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 01 Feb 2018 04:49 |
Last Modified: | 01 Feb 2018 04:49 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7678 |
Actions (login required)
View Item |