Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Kudus

Arvita Eka Putri, Yunita (2017) Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (216kB)
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (280kB)
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (509kB)
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (451kB)
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (188kB)
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (317kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, komunikasi, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan kabupaten kudus baik secara parsial maupun berganda. Jenis penelitian merupakan eksplanasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 109 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 52 responden. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Pengolahan data menggunakan scoring, coding, tabulating, editing, proses dengan program komputer. Uji instrumen dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis kuantitatif meliputi analisis regresi, uji parsial (uji T), uji berganda (uji F), uji koefisien determinasi (Adjusted R Square). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi Ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara berganda atau bersama-sama Budaya organisasi, Komunikasi, Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing I : Dr. Drs. H. M. Zainuri., MM.
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci: Budaya organisasi, Komunikasi, Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik, Kinerja Pegawai.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 01 Feb 2018 04:49
Last Modified: 01 Feb 2018 04:49
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7678

Actions (login required)

View Item View Item