Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Djarum Kudus

KRISTANTO, DOMINICO (2017) Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Djarum Kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (halaman judul) - Accepted Version
Download (76kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (39kB)
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (218kB)
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (107kB)
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (112kB)
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (12kB)
[img] PDF (lampiran ) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (98kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Perusahaan belum memperhatikan pengembangan sumber daya manusia dengan sebaik-baiknya, karena dengan pengembangan sumber daya manusia yang baik dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja karyawan, pengembangan sumber daya manusia dapat dilakukan melakukan pelatihan, pengadaan seminar-seminar sesuai bidang pekerjaannya masing-masing. Kualitas kehidupan kerja yang perlu peningkatan adalah bidang kesehatan, perlunya perusahaan mendirikan program pemeliharaan kesehatan berupa klinik kesehatan. Perumusan masalah ini adalah apakah ada pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kualitas kehidupan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Djarum GLT Kaliwungu Kudus baik secara parsial maupun secara berganda. populasi adalah karyawan sejumlah 132 orang Berdasarkan rumus Slovin sampel karyawan diambil sebanyak 57 orang. Jenis data menggunakan data primer dan data sekunder. Pengolahan data menggunakan editing, scoring. Uji Instrumen uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji hipotesis meliputi uji Parsial t-tes, F test (Anova), analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square). Hasil penelitian memberikan kesimpulan sebagai berikut : (1) terdapat pengaruh positif signifikan antara pengembangan SDM terhadap produktivitas kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,003 (0,3%). (2) Terdapat pengaruh positif signifikan antara pengembangan SDM terhadap produktivitas kerja dengan taraf signifikansi hasil sebesar 0,000 (0%). (3) Pengembangan SDM dan Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 46,210 dengan taraf signifikansi F tabel sebesar 3,168, dan nilai Sig. 0,000 tersebut lebih kecil dari 0,05, dari kedua variabel independen tersebut variabel pengembangan Sumber Daya Manusia memiliki nilai koefisien regresi paling besar yaitu Kualitas Kehidupan Kerja sebesar 0,576, koefisien regresi Pengembangan SDM sebesar 0,298.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dosen Pembimbing 1. Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kualitas Kehidupan Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 01 Feb 2018 06:14
Last Modified: 01 Feb 2018 06:14
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7689

Actions (login required)

View Item View Item