OCTAVIANA DEVI, CINDY (2017) Pengaruh Keadilan Organisasional, Lingkungan Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pura Barutama Kudus. Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (Halaman judul)
Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (100kB) | Preview |
PDF (bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (38kB) |
|
PDF (bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (149kB) |
|
PDF (bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (119kB) |
|
PDF (bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (125kB) |
|
PDF (bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (22kB) |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (31kB) | Preview |
PDF (lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (79kB) |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh keadilan organisasional, lingkungan kerja, dan karakteristik individu terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pura Barutama Kudus secara berganda. Penelitian ini menggunakan metode penelitian penjelasan (explanatory research). Sampel penelitian diambil sebanyak 55 responden. Alat analisis statistik yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis t dan uji F serta analisis regresi berganda dan analisis koefisien determinasi (adjusted r square). Hasil penelitian menyimpulkan ada pengaruh positif dan signifikan variabel keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan dengan hasil Prob Sig, sebesar 0,000 < 0,10. Ada pengaruh positif dan signifikan variabel lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan hasil Prob Sig, sebesar 0,000 < 0,10. Ada pengaruh positif dan signifikan variabel karakteristik individu terhadap kepuasan kerja karyawan dengan hasil Prob Sig, sebesar 0,010 < 0,10. Ada pengaruh positif dan signifikan variabel keadilan organisasional, lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kepuasan kerja karyawan dengan hasil Prob Sig, sebesar 0,000 < 0,10.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dosen Pembimbing : I. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM |
Kata Kunci: | Kata kunci : Keadilan organisasional, lingkungan kerja, karakteristik individu, dan kepuasan kerja. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 02 Feb 2018 01:04 |
Last Modified: | 02 Feb 2018 01:04 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7700 |
Actions (login required)
View Item |