Pengaruh Keadilan Organisasional, Lingkungan Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pura Barutama Kudus

OCTAVIANA DEVI, CINDY (2017) Pengaruh Keadilan Organisasional, Lingkungan Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pura Barutama Kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Halaman judul) - Accepted Version
Download (100kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (38kB)
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (149kB)
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (119kB)
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (125kB)
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (22kB)
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (31kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (79kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh keadilan organisasional, lingkungan kerja, dan karakteristik individu terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pura Barutama Kudus secara berganda. Penelitian ini menggunakan metode penelitian penjelasan (explanatory research). Sampel penelitian diambil sebanyak 55 responden. Alat analisis statistik yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis t dan uji F serta analisis regresi berganda dan analisis koefisien determinasi (adjusted r square). Hasil penelitian menyimpulkan ada pengaruh positif dan signifikan variabel keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan dengan hasil Prob Sig, sebesar 0,000 < 0,10. Ada pengaruh positif dan signifikan variabel lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan hasil Prob Sig, sebesar 0,000 < 0,10. Ada pengaruh positif dan signifikan variabel karakteristik individu terhadap kepuasan kerja karyawan dengan hasil Prob Sig, sebesar 0,010 < 0,10. Ada pengaruh positif dan signifikan variabel keadilan organisasional, lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kepuasan kerja karyawan dengan hasil Prob Sig, sebesar 0,000 < 0,10.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dosen Pembimbing : I. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
Uncontrolled Keywords: Kata kunci : Keadilan organisasional, lingkungan kerja, karakteristik individu, dan kepuasan kerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 02 Feb 2018 01:04
Last Modified: 02 Feb 2018 01:04
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7700

Actions (login required)

View Item View Item