Pengaruh Kedisiplinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Yunny Antique’s Kudus

Syaiful Anam, Muhammad (2017) Pengaruh Kedisiplinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Yunny Antique’s Kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (halaman depan) - Accepted Version
Download (612kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (185kB)
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (257kB)
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (533kB)
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (502kB)
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (116kB)
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (121kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kedisiplinan, kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Yunny Antique’s Kudus. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi CV. Yunny Antique’s Kudus dengan sampel yang diambil sebanyak 84 responden dan pengambilan sampel dengan menggunakan accidental sampling. Berdasarkan hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai t hitung dari variabel kedisiplinan lebih besar dari t tabel yaitu (2,762 > 1,664) dan tingkat signifikansi t hitung lebih kecil dari 0,05 (0,007 < 0,05) sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kedisiplinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) diterima karena nilai t hitung dari variabel kompensasi (X2) lebih besar dari t tabel (3,552 > 1,664) dan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,001 < 0,05) atau signifikansi. Variabel lingkungan kerja (X3) lebih besar dari t tabel (3,364 > 1,664) dan signifikansi (0,001 < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara variabel lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Besarnya nilai f hitung lebih besar dari f tabel (34.521 > 2,72). Artinya secara bersama sama terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kedisiplinan (X1), kompensasi (X2), lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y).

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing : 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM.
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci: kedisiplinan, kompensasi, lingkungan kerja dan Kinerja karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 02 Feb 2018 02:57
Last Modified: 02 Feb 2018 02:57
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7710

Actions (login required)

View Item View Item