PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. FAIRUZ GROUP

Sulistia Putriana, Dinar (2017) PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. FAIRUZ GROUP. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (halaman depan) - Accepted Version
Download (422kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (217kB)
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (405kB)
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (342kB)
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (389kB)
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (131kB)
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (209kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (873kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan di CV Fairuz Group, KaranganyarDemak dengan pengumpulan data menggunkan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan CV Fairuz Group yang berjumlah 159 orang. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode propotional sampling dengan sampel yang berjumlah 59 responden. Analisis data unuk penelitian ini menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS. Berdasarkan hasil uji t secara parisal kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,358 dan nilai signifikasi sebesar 0,022 Secara parisal kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,470 dan nilai signifikasi sebesar 0,016. Secara parisal lingkungan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,490 dan nilai signifikasi sebesar 0,017. Secara berganda, kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Fairuz Group dengan nilai Fhitung sebesar 6,483 dan nilai signifikasi sebesar 0,001. Hasil analisis regresi linear berganda menujukkan persamaan Y = 6,536 + 0,296 (X1) + 0,407(X2) + 0,260(X3)

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1. Dr. Drs Ag. Sunarno H,SH.,S.Pd.,MM
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : Kompensasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 02 Feb 2018 03:21
Last Modified: 02 Feb 2018 03:21
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7715

Actions (login required)

View Item View Item