Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Pada Pt.Asuransi jiwabumiputera 1912 cabang Kudus

Astutik, Puji (2017) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Pada Pt.Asuransi jiwabumiputera 1912 cabang Kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (110kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (28kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (104kB)
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (88kB)
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (125kB)
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (14kB)
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar pustaka) - Accepted Version
Download (16kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (43kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Beberapa permasalahan yang muncul pada perusahaan adalah tentang belum maksimalnya pemberian peluang untuk dipromosikandalam pekerjaanya sehingga karyawan kurang puas akan kondisi pekerjaan. Loyalitas karyawan yang kurang maksimal terlihat dari tanggungjawab terhadap pekerjaannya, seperti dicontohkan kurang mampu menyimpan atau memelihara barang-barang perusahaan, mementingkan kepentingan golongan daripada kepentingan perusahaan. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori(Explanatory Research). Sampel penelitian sebanyak 92 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan Data menggunakan Coding, Editing, Scoring, Tabulating, Proses input data ke computer. Uji Instrumen menggunakan uji validitas, dan reliabilitas. Analisis Data menggunakan persamaan regresi linier berganda, Uji t (Uji Parsial), Uji F (Uji Berganda), analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square). Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan pada bab sebelumnya, maka dapat di tarik kesimpulan berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa (1) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Bumiputera 1912 Kudus, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,461, nilai t hitung sebesar 5,380 > t tabel 1,662, dan Sig 0,000 < 0,05. (2) Loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Bumiputera 1912 Kudus, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,434, dengan nilai t hitung sebesar 5,380 > t tabel 1,662, dan Sig 0,000 < 0,05. (3) Kepuasan kerja, dan loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Bumiputera 1912 Kudus, dengan nilai F hitung sebesar 156,886 > F tabel 3,099, dan Sig 0,000 < 0,05.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dosen Pembimbing I Dra. Hj. PANCA WINAHYUNINGSIH, MM
Uncontrolled Keywords: Kata kunci : Kepuasan kerja, loyalitas dan Organizational Citizenship Behavior
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 02 Feb 2018 03:34
Last Modified: 02 Feb 2018 03:34
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7720

Actions (login required)

View Item View Item