Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Pura Barutama Kudus

Listiani, Noffita (2017) Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Pura Barutama Kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (halaman judul) - Accepted Version
Download (125kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (27kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (76kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (78kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (131kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (20kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (31kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (97kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Beberapa permasalahan yang muncul pada objek penelitian adalah namun hal itu kurang dirasakan oleh karyawan yang bekerja di PT Pura Barutama Kudus. Pemberian insentif belum diberikan secara tepat waktu. Lingkungan kerja yang kurang nyaman disebabkan adanya persaingan antar teman menyebabkan karyawan bekerja kurang nyaman. Hal itulah yang menyebabkan kepuasan karyawan berkurang. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh insentif finansial, insentif non finansial, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pura Barutama Kudus baik secara parsial maupun secara berganda. Populasi penelitian ini sebanyak 120 orang karyawan bagian Engineering, sampel diambil sebanyak 55 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan editing, scoring, coding, dan tabulating. Uji instrumen dilakukan dengan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi, uji hipotesis, dan uji kofisien determinasi. Berdasarkan hasil pengujian disimpulkan bahwa insentif finansial, insentif non finansial, dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pura Barutama Kudus baik secara parsial maupun berganda. Kontribusi insentif finansial, insentif non finansial, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 87,8%.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1. Drs. H. M. Masruri, MM
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : Insentif finansial, insentif non finansial, lingkungan kerja, kepuasan kerja karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 03 Feb 2018 01:28
Last Modified: 03 Feb 2018 01:28
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7726

Actions (login required)

View Item View Item