Listiani, Noffita (2017) Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Pura Barutama Kudus. Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (halaman judul)
Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (125kB) | Preview |
PDF (bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (27kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (76kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (78kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (131kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (20kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (31kB) | Preview |
PDF (lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (97kB) | Request a copy |
Abstrak
Beberapa permasalahan yang muncul pada objek penelitian adalah namun hal itu kurang dirasakan oleh karyawan yang bekerja di PT Pura Barutama Kudus. Pemberian insentif belum diberikan secara tepat waktu. Lingkungan kerja yang kurang nyaman disebabkan adanya persaingan antar teman menyebabkan karyawan bekerja kurang nyaman. Hal itulah yang menyebabkan kepuasan karyawan berkurang. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh insentif finansial, insentif non finansial, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pura Barutama Kudus baik secara parsial maupun secara berganda. Populasi penelitian ini sebanyak 120 orang karyawan bagian Engineering, sampel diambil sebanyak 55 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan editing, scoring, coding, dan tabulating. Uji instrumen dilakukan dengan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi, uji hipotesis, dan uji kofisien determinasi. Berdasarkan hasil pengujian disimpulkan bahwa insentif finansial, insentif non finansial, dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pura Barutama Kudus baik secara parsial maupun berganda. Kontribusi insentif finansial, insentif non finansial, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 87,8%.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1. Drs. H. M. Masruri, MM |
Kata Kunci: | Kata Kunci : Insentif finansial, insentif non finansial, lingkungan kerja, kepuasan kerja karyawan. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 03 Feb 2018 01:28 |
Last Modified: | 03 Feb 2018 01:28 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7726 |
Actions (login required)
View Item |