MAILACHUSNIAH, MAILACHUSNIAH (2017) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Karina Jaya Demak. Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (halaman judul)
HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (532kB) | Preview |
PDF (bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (173kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (279kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (399kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (227kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (98kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (155kB) | Preview |
PDF (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy |
Abstrak
Kinerja karyawan sangatlah berperan penting dalam suatu keberlangsungan perusahaan. Kinerja karyawan akan muncul apabila gaya kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi sebagai salah satu faktor yang mempengaruhinya dapat dilaksanakan sesuai dengan kebijakan. CV. Karina Jaya Demak sebagai lokasi penelitian. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 150 karayawan. Sampel penelitian sebanyak 109 responden dengan metode proposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi. Pengolahan data menggunakan editing, coding, scoring, dan tabulating. Uji instrumen dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan deskriptif, metode analisis statistik meliputi refresi linier berganda, uji t (uji parsial), uji F (uji berganda), analisis koefisien determinasi (Adjust R Square). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara berganda atau bersama-sama gaya kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dr. H. Mochammad Edris Drs, MM |
Kata Kunci: | Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, kompensasi, motivasi, kinerja karyawan. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 03 Feb 2018 02:14 |
Last Modified: | 03 Feb 2018 02:14 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7738 |
Actions (login required)
View Item |