Pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ada Swalayan Kudus

SYOFIYANA, DIYAN (2017) Pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ada Swalayan Kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (halaman judul) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (105kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (27kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (113kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (80kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (15kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (19kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (49kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menghitung pengaruh komitmen organisasional, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada ADA Swalayan Kudus baik secara parsial maupun secara berganda. Adapun desain penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (Explanatory research). Populasi merupakan karyawan ADA Swalayan sejumlah 340 orang. Sampel sebanyak 77 responden Pengumpulan Data menggunakan angket (kuesioner). Pengolahan data menggunakan coding, editing, tabulating,dan Proses input data ke computer. Uji instrumen data dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data digunakan uji regresi berganda, uji hipotesis meliputi uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional, motivasi, dan kepuasan kerja secara berganda (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dosen Pembimbing 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
Uncontrolled Keywords: Kata kunci : Komitmen organisasional, motivasi, dan kepuasan kerja, kinerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 03 Feb 2018 03:09
Last Modified: 03 Feb 2018 03:09
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7747

Actions (login required)

View Item View Item