Pengaruh Program Kesejahteraan, Pelatihan, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Pura Barutama Kudus

Wardani, Retnoframu (2017) Pengaruh Program Kesejahteraan, Pelatihan, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Pura Barutama Kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (halaman judul) - Accepted Version
Download (105kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (33kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (109kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (74kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (143kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (18kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (22kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (70kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Fenomena atau permasalahan yang terjadi pada PT. Pura Barutama saat ini adalah program kesejahteraan yang dipersepsikan perlu adanya tunjangan transportasi bagi karyawan, materi pelatihan diharapkan disesuaikan dengan jenis masing-masing karyawan, peningkatan insentif lebih disesuaikan dengan produksi yang dihasilkan.Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh kesejahteraan, pelatihan, dan kompensasi finansial terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Pura Barutama Kudus secara parsial. Penelitian ini menggunakan Pendekatan eksplanatory, Sampel penelitian diambil 55 responden dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, kuesioner. Uji Instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji Statistik t), Uji Signifikansi Simultan (Uji Statistik F). Analisis Regresi Berganda, Uji Hipotesis, dan Koefisien Determinasi (R2). Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama hal ini dibuktikan dengan Ada pengaruh positif signifikan antara program kesejahteraan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Pura Barutama Kudus, Sig. 0,008 < 0,10 sehingga hipotesis satu (H1) diterima. Ada pengaruh positif signifikan antara pelatihan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Pura Barutama Kudus, Sig. 0,026 < 0,10 sehingga hipotesis dua (H2) diterima. Ada pengaruh positif signifikan antara kompensasi finansial terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Pura Barutama Kudus, Sig. 0,028 < 0,10 sehingga hipotesis tiga (H3) diterima. Ada pengaruh positif signifikan antara program kesejahteraan, pelatihan dan kompensasi finansial terhadap semangat kerja karyawan, Sig. 0,000 < 0,10 pada PT. Pura Barutama Kudus sehingga hipotesis empat (H4) diterima.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dosen Pembimbing I : Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
Uncontrolled Keywords: Kata kunci : Program kesejahteraan, pelatihan, kompensasi finansial, semangat kerja karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 03 Feb 2018 03:19
Last Modified: 03 Feb 2018 03:19
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7749

Actions (login required)

View Item View Item