Wardani, Kintan Clara Setya (2017) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesatuan Bangsa Dan Politik Di Pemerintah Kabupaten Kudus. Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (halaman judul) HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (604kB) | Preview
	PDF (bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (204kB) | Request a copy
	PDF (bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (329kB) | Request a copy
	PDF (bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (357kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (546kB) | Request a copy
	PDF (bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (129kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (127kB) | Preview
	PDF (lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (690kB) | Request a copy

Abstrak

Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada kantor Kesatuan Bangsa dan Politik di Pemerintah Kabupaten Kudus baik secara parsial maupun berganda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada kantor Kesatuan Bangsa dan Politik di Pemerintah Kabupaten Kudus baik secara parsial maupun berganda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 60 pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh yaitu teknk penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, hal ini dilakukan apabila jumlah populasi relatif kecil. Teknik pengumpulan datanya melalui kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan data menggunakan scoring, editing, coding, dan tabulating. Uji instrument data dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi uji t dan uji f, analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara berganda disiplin kerja, motivasi, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing : 1. Hj. Fitri Nugraheni, SE, MM
Kata Kunci:	Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi, Pengembangan Karir, dan Kinerja Pegawai
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited:	03 Feb 2018 04:34
Last Modified:	03 Feb 2018 04:34
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7769

Actions (login required)

View Item