GUNAWAN, MUHAMMAD ASROR (2017) Implementasi Sistem Penentuan Evaluasi Kinerja Dalam Status Karyawan Spg Menjadi Karyawan Tetap Dengan Metode Smart. Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (hal. judul)
Hal._Judul.pdf - Accepted Version Download (341kB) | Preview |
PDF (bab 1)
BAB_I_.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (208kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 2)
BAB_II_.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (389kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (151kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
PDF (bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (22kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (25kB) | Preview |
PDF (lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstrak
Evaluasi kinerja karyawan dilakukan dengan cara memilih alternatif karyawan yang memenuhi syarat berdasarkan kriteria yang sudah di tentukan. Dalam evaluasi kinerja karyawan untuk diangkat menjadi karyawan tetap selama ini masih dilakukan secara manual, sehingga terkadang dalam pengambilan keputusan tidak tepat sasaran karena banyaknya kriteria yang harus dihitung serta tidak jelasnya pembobotan nilai sehingga penilaian menjadi tidak objektif. Kriteria yang digunakan pada penelitian ini adalah pencapaian target penjualan, kontrol margin, produktivitas konter, hasil stok opnam, tanggung jawab kerja. Penelitian ini menggunakan metode SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique), karena metode ini mampu menyeleseikan masalah dengan multikriteria. Berdasarkan penelitian yang dilakukan dengan penyebaran kuesioner terhadap Admin didapatkan hasil persentase sistem berada pada kisaran angka 86,67%. Sehingga dapat memberikan penilaian yang tepat serta memberikan rekomendasi karyawan yang layak untuk diangkat menjadi karyawan tetap.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Rina Fiati, ST , M.Cs |
Kata Kunci: | Kata kunci : kinerja, karyawan, kriteria, sistem, keputusan, smart (Simple Multi Attribute Rating Technique) |
Subjects: | Teknologi > Teknologi (umum) > Komunikasi informasi teknik |
Program Studi: | Fakultas Teknik > S1 Teknik Informatika |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 02 Mar 2018 03:01 |
Last Modified: | 02 Mar 2018 03:01 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8431 |
Actions (login required)
View Item |