PERBEDAAN MOTIVASI KERJA DAN JOB INSECURITY PADA KARYAWAN YANG BERSTATUS KONTRAK DAN TETAP

WIJAYANTI, WIJAYANTI (2017) PERBEDAAN MOTIVASI KERJA DAN JOB INSECURITY PADA KARYAWAN YANG BERSTATUS KONTRAK DAN TETAP. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (hal. judul) - Accepted Version
Download (735kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (315kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (208kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (173kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (210kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (65kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (154kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (984kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik perbedaan motivasi kerja dan job insecurity pada karyawan yang berstatus kontrak dan tetap. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan di PT.X Kudus dengan melibatkan 70 karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan quota sampling dan alat yang digunakan untuk memperoleh data adalah skala motivasi kerja dan skala job insecurity. Hasil analisis data dengan program SPSS 15,0 for Windows diperoleh koofisien uji t-(test) pada karyawan kontrak sebesar t1,210,556 dan pada karyawan tetap t1,214,934 dengan p sebesar 0,000 (p<0,01) hal ini menunjukkan ada perbedaan yang sangat signifikan antara motivasi kerja dan job insecuritypada karyawan yang berstatus kontrak dan tetap. Hasil analisis perbedaan motivasi kerja karyawan kontrak dan tetap di ketahui F beda sebesar 12,180 dengan p sebesar 0,001 (p<0,01) hal ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara motivasi kerja pada karyawan kontrak dan tetap sebesar t1,247,609 dan nilai t pada karyawan tetap sebesar t1,264,616 artinya motivasi kerja pada karyawan tetap lebih tinggi daripada motivasi kerja karyawan kontrak. Hasil analisis job insecuritykaryawan kontrak dan tetap diketahui F beda sebesar 0,636 dengan p sebesar 0,428 (p>0,05) hal ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang tidak signifikan antara job insecuritypada karyawan kontrak dan karyawan tetap dengan nilai t pada karyawan kontrak sebesar t1,2 35,406 dan pada karyawan tetap sebesar t1,2 34,860 artinya job insecurity pada karyawan tetap lebih rendah daripada karyawan kontrak.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Iranita Hervi Mahardayani, S.Psi. M.Psi
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : Motivasi Kerja, Job Insecurity, dan Status Karyawan.
Subjects: FIlsafat. Psikologi. Agama > Psikologi
Divisions: Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 17 Apr 2018 09:51
Last Modified: 17 Apr 2018 09:51
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8513

Actions (login required)

View Item View Item