PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. LAJU PERDANA INDAH (PG. PAKIS BARU)

AFFANDI, M. RIFQI (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. LAJU PERDANA INDAH (PG. PAKIS BARU). Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (cover) - Accepted Version
Download (665kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (179kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (546kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (422kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (898kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (272kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (10kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah komitmen organisasional. Usaha untuk meningkatkan komitmen organisasional diantaranya adalah dengan memperhatikan budaya organisasi dan keterlibatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan kerja baik secara parsial maupun berganda komitmen organisasional pada PT. Laju Perdana Indah (PG. Pakis baru), sample penelitian ini adalah 76 responden dengan populasi sebanyak 321 karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional hal ini dibuktikan dengan hasil uji t variabel budaya organisasi yaitu thitung sebesar 3,020 > ttabel sebesar 1,996 dengan nilai signifikansi SPSS 0,003 lebih kecil dari 0,025, Keterlibatan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional hal ini dibuktikan dengan hasil uji t variabel keterlibatan kerja yaitu thitung sebesar 3,276 > ttabel sebesar 1,996 dengan nilai signifikansi SPSS 0,002 lebih kecil dari 0,025. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa budaya organisasi dan keterlibatan kerja secara berganda berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasionalhasil ini dibuktikan oleh hasil uji F yang menunjukkan hasil Fhitung sebesar 39,960 > Ftabel3,12 dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci: budaya organisasi, keterlibatan kerja, komitmen organisasional
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen kantor
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 30 May 2018 07:53
Last Modified: 30 May 2018 07:53
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8774

Actions (login required)

View Item View Item