PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERDAGANGAN KABUPATEN KUDUS

NAJIB, MUHAMMAD AINUN (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERDAGANGAN KABUPATEN KUDUS. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (cover) - Accepted Version
Download (667kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (39kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (276kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (294kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (275kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (27kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (34kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (505kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Kabupaten Kudus, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 162 pegawai, dengan sampel yang diambil sebanyak 62 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan pengolahan data menggunakan editing, scoring, dan tabulating, kemudian diproses dengan program komputer. Uji instrumen dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas, sedangkan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik yang meliputi analisis regresi, uji t (parsial), uji F (simultan), dan analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan atau bersama-sama, budaya organisasi, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Fitri Nugraheni, SE., MM.
Uncontrolled Keywords: Kata kunci: Budaya Organisasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 31 May 2018 02:04
Last Modified: 31 May 2018 02:04
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8786

Actions (login required)

View Item View Item