Saputra , Hanni Tuhlas Zjuli Setia (2012) Pengaruh Tanggung Jawab, Partisipasi dan Komitmen Organisasional terhadap Prestasi Kerja pada PT. Mubarokfood Cipta Delicia Kudus. Update Test thesis, Universitas Muria kudus.

Preview	PDF (Hal.Judul) HALAMAN_DEPAN.pdf - Accepted Version Download (362kB)
	PDF (Bab.I) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (38kB) | Request a copy
	PDF (Bab.II) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (103kB) | Request a copy
	PDF (Bab.III) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (152kB) | Request a copy
	PDF (Bab.IV) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (257kB) | Request a copy
	PDF (Bab.V) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (48kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (40kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran_Skripsi.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstrak

Pentingnya memperlakukan tenaga kerja lebih dari sumber daya lainnya dikarenakan manusia memiliki peranan utama dalam memanfaatkan modal dan perlengkapan lainnya, sehingga pihak manajemen perlu memperhatikan dan mengelola dengan baik sumber daya manusianya. Selain itu, kemampuan organisasi juga ditentukan oleh pekerja yang siap menerjemahkan rencana manajer, seperti partisipasi yang baik antara pemimpin dan pekerja, informasi yang diperlukan yang harus selalu diusahakan tersedia oleh pihak manajemen, serta penilaian prestasi kerja yang adil, yang semuanya itu dimaksudkan agar dapat lebih mengoptimalkan pencapaian tujuan organisasi. Berbagai faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan diantaranya adalah faktor tanggung jawab, partisipasi dan komitmen yang ada di dalam diri masing-masing karyawan. Tanggung jawab sebagai faktor penting yang dimiliki karyawan, dimana tanggung jawab merupakan kesediaan karyawan dalam mempertanggungjawabkan pekerjaan dan seluruh hasil kerjanya, sarana dan prasarana yang dipergunakan serta perilaku kerjanya Hal ini dikarenakan dengan adanya tanggung jawab kerja yang tinggi dalam diri pekerja, diharapkan mereka akan lebih mencintai pekerjaannya, sanggup bekerja dengan baik dan memiliki loyalitas yang tinggi. Kondisi ini diperlukan dalam meningkatkan prestasi kerja dari karyawan yang bersangkutan. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : (1) apakah ada pengaruh antara tanggung jawab, partisipasi dan komitmen organisasional secara parsial dan berganda terhadap prestasi kerja pekerja pada PT. Mubarokfood Cipta Delicia Kudus ?; (2) variabel apakah yang memiliki pengaruh paling besar terhadap prestasi kerja pekerja pada PT. Mubarokfood Cipta Delicia Kudus ? Adapun tujuan dari penelitian ini adalah : (1) untuk menguji pengaruh antara tanggung jawab, partisipasi dan komitmen organisasional secara parsial dan berganda terhadap prestasi kerja pekerja pada PT. Mubarokfood Cipta Delicia Kudus; (2) untuk menentukan variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap prestasi kerja pekerja pada PT. Mubarokfood Cipta Delicia Kudus. Penelitian ini digunakan sebagai bahan masukan bagi PT. Mubarokfood Cipta Delicia Kudus dalam mengelola sumber daya manusianya yang menyangkut hubungannya dengan tanggung jawab, partisipasi dan komitmen organisasional serta prestasi kerja pekerja, serta berguna bagi semua pihak yang membutuhkan sebagai bahan referensi dalam penelitian lebih lanjut. Dalam melakukan penelitian ini, penulis melakukan survei langsung ke PT. Mubarokfood Cipta Delicia Kudus dengan mengambil data yang diperlukan dalam penyusunan penelitian dengan cara pencatatan, kemudian mengolah data tersebut dengan mengelompokkan data, mengedit data dan membuat tabel data. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis kuantitatif dengan hasil penelitian sebagai berikut : 1. Secara parsial variabel Tanggung jawab, partisipasi dan komitmen terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel prestasi kerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing – masing variabel tanggung jawab, partisipasi dan komitmen = 4,070 ; 3,787 ; 3,126 ternyata lebih besar dari t tabel = 2,353. 2. Secara berganda tanggung jawab, partisipasi dan komitmen terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel prestasi kerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 53,418 ternyata lebih besar dari F tabel = 2,80. 3. Variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap variabel prestasi kerja adalah variabel tanggung jawab. Hal ini dibuktikan dari persamaan regresinya adalah berikut ini. Y = 13,772 + 0,349X1 + 0,322X2 + 0,198X3

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing I = Ds.M. Masruri,MM. Pembimbing II = Ratna Yulia Wijayanti,SE,MM.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri > Perilaku organisasi, perubahan dan efektifitas. Budaya korporasi. Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Users 2136 not found.
Date Deposited:	14 Sep 2013 03:12
Last Modified:	14 Sep 2013 03:12
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/886

Actions (login required)

View Item