PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAMAHA MATARAM SAKTI AREA JEPARA

SURIYONO, MUHAMAD (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAMAHA MATARAM SAKTI AREA JEPARA. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (hal. judul) - Accepted Version
Download (600kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (118kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (167kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (486kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (417kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (34kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (62kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisapengaruh budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Yamaha Mataram Sakti area Jepara. Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan Yamaha Mataram Sakti area Jeparadan dianalisis dengan regresi.Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahapkedua, meregresi budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Yamaha Mataram Sakti area Jepara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerjaberpengaruh positif signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan Yamaha Mataram Sakti area Jepara.Perusahaan diharapkanagar lebih memperhatikan kestabilan di tempat kerja dengan cara memberikan apresiasi atau penghargaan bagi karyawan yang berprestasi kerja baik serta memberikan sanksi yang bagi karyawan yang melanggar peraturan perusahaan.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM.
Uncontrolled Keywords: Kata kunci: budaya organisasi, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 04 Jun 2018 01:48
Last Modified: 04 Jun 2018 01:48
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8872

Actions (login required)

View Item View Item