HANDAYANI, BEKTI TRI (2018) PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PERILAKU KEPEMIMPINAN DANDISIPLIN KERJA DENGANKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. ["eprint_fieldopt_thesis_type_phd" not defined] thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (hal depan) Hal Depan.pdf - Accepted Version Download (335kB) | Preview
	PDF (bab 1) Bab I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (188kB) | Request a copy
	PDF (bab 2) Bab II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (299kB) | Request a copy
	PDF (bab 3) Bab III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (107kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) Bab IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (291kB) | Request a copy
	PDF (bab 5) Bab V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (457kB) | Request a copy
	PDF (bab 6) Bab VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (80kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (106kB) | Preview
	PDF (lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (949kB) | Request a copy

Abstrak

Hubungan pimpinan dan bawahan dalam instansi merupakan hal yang tidak dapat dipisahkan yang mana akan menimbulkan tingkat kepuasan kerja pegawai dan dapat mempengaruhi kinerja. Disiplin kerja dalam melaksanakan tugas dan kewajiban sebagai pegawai sangat penting untuk mencapai kepuasan kerja dan kinerja yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh perilaku kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Kudus. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah para pegawai pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Kudus sebanyak 196 pegawai.Sampel dalam penelitian sebanyak 112 responden. Uji responden data menggunakan uji validitas dan ujireliabilitas.Analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Kesimpulan dalam penelitian ini adalah peningkatan perilakuke pemimpinan dan disiplin dapat meningkatkan kepuasan kerja, peningkatan perilaku kepemimpinan dan disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja, peningkatan kepuasan kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai. Peningkatan perilaku kepemimpinan dan disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai akan tetapi jika peningkatan perilaku kepemimpinan dan disiapkan kerja dapat meningkatkan kepuasan kerja maka peningkatan kinerja lebih kuat. Perilaku kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja mempunyai pengaruh paling kuat dibandingkan dengan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_phd" not defined])
Dosen Pembimbing:	Dr.Drs.H.Joko Utomo.,MM
Kata Kunci:	Kata Kunci: Perilaku Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited:	04 Jun 2018 02:57
Last Modified:	04 Jun 2018 02:57
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8880

Actions (login required)

View Item