ANALISIS PENGARUH HUMAN RELATION, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ETOS KERJA SEBAGAI INTERVENING

Hartono, Dwi (2018) ANALISIS PENGARUH HUMAN RELATION, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ETOS KERJA SEBAGAI INTERVENING. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (hal. depan) - Accepted Version
Download (363kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (185kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (257kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (196kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (233kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (366kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (100kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (287kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini dilakukan pada karyawan BRI Cabang Purwodadi yang bekerja pada seluruh unit kerja di Purwodadi dengan jumlah populasi 759 karyawan dan sampel yang dibutuhkan dalam penelitian ini berjumlah 115 orang responden. Analisis yang digunakan pada penelitan ini adalah Stuctural Aquation Modeling (SEM) yang berbasis component atau variance yang dikenal dengan istilah Partial Least Square (PLS) Hasil Penelitan sebagai berikut : 1) Adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel human relation, budaya organisasi dan motivasi terhadap Etos Kerja Karyawan, 2) Adanya pengaruh positif dan signifikan human relation, budaya organisasi dan motivasi terhadap Kinerja Karyawan, 3) Pengaruh tidak langsung dapat diketahui bahwa Etos Kerja sebagai variabel Intervening memberikan pengaruh yang signifikan dalam hubungan antara human relation, budaya organisasi dan motivasi dengan Kinerja Karyawan.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dr. Drs. SUKIRMAN, S.Pd. SH. MM.
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : Human Relation, Budaya Organisasi, Motivasi, Etos Kerja dan Kinerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 04 Jun 2018 03:25
Last Modified: 04 Jun 2018 03:25
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8881

Actions (login required)

View Item View Item