PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI MELAKUKAN KECURANGAN DENGAN KUALITAS PENGENDALIAN INTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI ( Studi Empiris Pada BUMD Se-Karesidenan Pati )

NURMIJAYANTI, FITRI (2018) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI MELAKUKAN KECURANGAN DENGAN KUALITAS PENGENDALIAN INTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI ( Studi Empiris Pada BUMD Se-Karesidenan Pati ). Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (cover) - Accepted Version
Download (579kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (194kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (171kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (282kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (262kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (108kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (184kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (4MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuanuntukmengujisecaraempirispengaruhkeadilanorganisasidankesesuaiankompensasiterhadapmotivasimelakukankecurangandengankualitaspengendalian internal sebagaivariablemodersipada BUMD Se-KaresidenanPati. Populasidalampenelitianiniyaitukaryawanperusahaandi Badan Usaha Milik Daerah (BUMD). Sampel dalam penelitian ini adalah karyawanperusahaandi Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) yang berjumlah 52 responden. Data dianalisismenggunakanModerated Regression Analysis, uji t dan koefisien determinasi dengan SPSS 22.Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap motivasi melakukan kecurangan.Kesesuaian kompensasi berpengaruh negatif terhadap motivasi melakukan kecurangan.Kualitas pengendalian internal tidakterbuktimemperkuat pengaruh negatif keadilan organisasi terhadap motivasi melakukan kecurangan.Kualitas pengendalian internal memperkuat pengaruh negatif kesesuaian kompensasi dengan motivasi melakukan kecurangan.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dr. Dra. Ponny Harsanti, M.Si, Akt.
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci :KeadilanOrganisasi,KesesuaianKompensasi,MotivasiMelakukanKecurangan,KualitasPengendalian Internal
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Akuntansi (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 04 Jun 2018 03:15
Last Modified: 04 Jun 2018 03:15
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8883

Actions (login required)

View Item View Item