PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI

KINASIH DS, SEKAR AYU (2018) PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (hal depan) - Accepted Version
Download (333kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (201kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (305kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (153kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (228kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (429kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (63kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (89kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (382kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Kinerja pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Kinerja pegawai yang optimal diperlukan dalam organisasi pemerintah, termasuk pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap motivasi kerja, pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja, pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai, pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening, serta pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah pegawai BKD Kabupaten Jepara dengan jumlah sampel sebanyak 44 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa pendidikan dan pelatihan dan iklim komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja maupun kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pendidikan dan pelatihan maupun iklim komunikasi organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara tidak langsung melalui motivasi kerja.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dr.Drs.H Joko Utomo.MM
Uncontrolled Keywords: Kata kunci: pendidikan dan pelatihan, iklim komunikasi organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 05 Jun 2018 02:55
Last Modified: 05 Jun 2018 02:55
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8905

Actions (login required)

View Item View Item