ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL, PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN JEPARA MELALUI INTERVENING KEPUASAN KERJA

AKHYAR, MAKHLAUFI (2018) ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL, PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN JEPARA MELALUI INTERVENING KEPUASAN KERJA. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (hal. depan) - Accepted Version
Download (673kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (188kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (399kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (209kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (254kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (694kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (91kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (189kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (459kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam sebuah organisasi, karena sumber daya manusia adalah pelaku utama sebagai perencana, pelaksana dan mengendalikan kegiatan dalam organisasi. Kepuasan merupakan salah satu faktor yang perlu diperhatikan dalam peningkatan kualitas pegawai. Keberhasilah suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawainya. Kinerja pegawai yang baik dilihat darei hasil kinerja secara kualitas, kuantitas yang dicapai dalam melaksanakan tugas sesuai tanggungjawabnya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana 1) pengaruh komunikasi, 2) pengaruh motivasi kerja, serta 3) pengaruh kepemimpinan, terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komunikasi, motivasi kerja dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. komunikasi, motivasi kerja, kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dr. Drs. H.M ZAINURI, MM
Uncontrolled Keywords: kata kunci : komunikasi, motivasi kerja, kepemimpinan, kepuasan kerja, kinerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 05 Jun 2018 03:40
Last Modified: 05 Jun 2018 03:40
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8913

Actions (login required)

View Item View Item