PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TRANSENTRA TOBACCO KUDUS

FAIZIN, MUHAMMAD (2018) PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TRANSENTRA TOBACCO KUDUS. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (hal judul) - Accepted Version
Download (587kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (291kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (356kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (445kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (491kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (159kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (158kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Salah satu faktor yang memengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah tingkat kinerja karyawannya. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan diantaranya dengan memperhatikan faktor rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Transentra Tobacco Kudus baik secara parsial maupun berganda. Sampel penelitian ini adalah 136 responden dengan populasi sebanyak 205 karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan hasil uji t variabel rekrutmen yaitu thitung sebesar 4,008 > ttabel sebesar 1,656 dengan nilai signifikansi SPSS 0,000 lebih kecil dari 0,05. Seleksi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan hasil uji t variabel seleksi yaitu thitung sebesar 4,107 > ttabel sebesar 1,656 dengan nilai signifikansi SPSS0,000 lebih kecil dari 0,05. Penempatan karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan hasil uji t variabel penempatan karyawan yaitu thitung sebesar 2,398 > ttabel sebesar 1,656 dengan nilai signifikansi SPSS 0,018 lebih kecil dari 0,05. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan secara berganda berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan hasil ini dibuktikan oleh hasil uji F yang menunjukkan hasil Fhitung sebesar 78,483 > Ftabel 2,67 dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Drs. H. M. Masruri, MM
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Karyawan Dan Kinerja Karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 19 Jul 2018 04:01
Last Modified: 19 Jul 2018 04:01
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/9157

Actions (login required)

View Item View Item