Ghufron, Mochamad (2012) Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. BRI (Persero) Tbk. Cabang Pati. Update Test thesis, Universitas Muria kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) Halaman_Judul.pdf - Accepted Version Download (183kB)
	PDF (Bab I) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (148kB) | Request a copy
	PDF (Bab II) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (213kB) | Request a copy
	PDF (Bab III) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (228kB) | Request a copy
	PDF (Bab IV) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (491kB) | Request a copy
	PDF (Bab V) BAB_V.pdf Restricted to Registered users only Download (97kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka ) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (106kB)
	PDF (Lampiran ) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (700kB) | Request a copy

Abstrak

Anggaran memiliki fungsi sebagai penilai kinerja. Kinerja dinilai berdasarkan berapa yang berhasil dicapai berkaitan dengan anggaran yang ditetapkan. Gaya kepemimpinan memoderasi hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial, gaya kepemimpinan merupakan gaktor yang mampu mempengaruhi upaya pencapaian target dari manajer. Selain partisipasi anggaran dan gaya kepemimpinan, komitmen organisasi yang tinggi akan meningkatkan kinerja yang tinggi. Berkaitan dengan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan sebagai berikut: (1) apakah ada pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial pada PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Pati?; (2) Apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja manajerial pada PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Pati? (3) apakah ada pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial pada PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Pati?; (3) apakah ada pengaruh partisipasi anggaran, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial pada PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Pati?. Tujuan penelitian ini adalah : (1) menganalisis secara empiris pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial pada PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Pati; (2) menganalisis secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja manajerial pada PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Pati; (3) menganalisis secara empiris pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial pada PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Pati; (4) menganalisis secara empiris pengaruh partisipasi anggaran, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial pada PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Pati. Variabel bebas (independent variable) dalam penelitian ini adalah Partisipasi Anggaran (X1) Gaya Kepemimpinan (X2), Komitmen Organisasi (X3). Sedangkan Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja manajerial (Y). Jenis dan adalah data primer yang bersumber dari jawaban atas kuesioner yang dibagikan kepada responden. Populasi yang diambil adalah seluruh karyawan pada Karyawan pada PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Pati sejumlah 240 orang, dan sampel diambil sebanyak 70 karyawan (1 pimpinan cabang, 1 manajer pemasaran, 1 asisten manajer bisnis mikro, 35 kepala unit, 2 supervisor serta 30 account officier, dengan teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Pengumpulan data dengan menggunakan metode survei kuesioner. Pengolahan data dengan proses olah data dengan program komputer dengan bantuan software statistik yaitu SPSS 17. Uji Instrumen digunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif meliputi uji asumsi klasik, uji analisis regresi liniear berganda, pengujian hipotesis, dan uji koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja manajerial, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: 1. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel partisipasi anggaran, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial pada PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Pati secara parsial, karena nilai variabel partisipasi anggaran nilai t hitung sebesar 2,701 > t tabel sebesar 1,668, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,009 atau 0,9% < 5%., variabel gaya kepemimpinan nilai thitung sebesar 2,279 > t tabel sebesar 1,668, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,026 atau 2,6% < 5%, dan komitmen organisasi kerja nilai thitung sebesar 3,001 > t tabel sebesar 1,668, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,004 atau 0,4% < 5%. 2. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel partisipasi anggaran, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial pada PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Pati secara berganda karena nilai Fhitung sebesar 15,086 > t tabel sebesar 2,744, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 < 5%. Dari hasil estimasi regresi terlihat variabel partisipasi anggaran mempunyai nilai koefisien paling tinggi dan signifikan yaitu 0,315, dibandingkan variabel komitmen organisasi mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,239 dan variabel gaya kepemimpinan mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,13

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing I = Wahidil.SE.M.Si.Akt
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Perbankan Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Users 2136 not found.
Date Deposited:	12 Sep 2013 06:54
Last Modified:	12 Sep 2013 06:54
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/955

Actions (login required)

View Item