HIDAYAH, NOOR (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT HARTONO ISTANA TEKNOLOGI KUDUS. Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (Hal. Judul)
Halaman Judul.pdf - Accepted Version Download (510kB) | Preview |
Preview |
PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Download (435kB) | Preview |
PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (488kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (475kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (538kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (199kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (411kB) | Preview |
PDF (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan ketidakamanan kerja terhadap turnover intention pada PT Hartono Istana Teknologi Kudus, dimana diajukan tiga variabel bebas/independen dan satu variabel terikat/dependen. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner terhadap karyawan PT Hartono Istana Teknologi Kudus dengan jumlah responden sebanyak 262. Tahap pertama ialah menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Selanjutnya meregresi variabel kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan ketidakamanan kerja terhadap turnover intention pada PT Hartono Istana Teknologi Kudus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel bebas dalam penelitian terbukti berpengaruh terhadap turnover intention baik melalui uji t (parsial) maupun uji F (berganda). Serta variabel kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan ketidakamanan kerja memiliki pengaruh terhadap turnover intention sebesar 50,2%. Berdasarkan penelitian ini peneliti menyarankan untuk lebih meningkatkan kepuasan dan komitmen organisasional, dikarenakan kedua variabel tersebut mampu menurunkan tingkat turnover intention. Peningkatan tersebut dapat berupa meningkatkan hubungan antara pemimpin dengan karyawan, memperbaiki situasi kerja agar lebih kondusif dan pemberian penghargaan dan promosi pada karyawan yang berprestasi.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 : Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM NIDN : 0608086402 Pembimbing 2 : Indah Dwi Prasetyaningrum, SE., MM NIDN : 0022038001 |
Kata Kunci: | Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Ketidakamanan Kerja, Turnover Intention |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 22 Jul 2019 04:02 |
Last Modified: | 22 Jul 2019 04:02 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10589 |
Actions (login required)
View Item |