Syarofi, Zuhri (2019) ANALISIS MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT STARINDO JAYA PACKAGING BAGIAN PRODUKSI. Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (Hal. Judul)
Halaman Judul.pdf - Accepted Version Download (393kB) | Preview |
Preview |
PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Download (200kB) | Preview |
PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (220kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (288kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (357kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (55kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (112kB) | Preview |
PDF (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (831kB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Starindo Jaya Packaging bagian produksi, dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner terhadap karyawan PT Starindo Jaya Packaging bagian produksi dengan jumlah sampel sebanyak 100 dari populasi 310 karyawan. Tahap pertama ialah menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan dari setiap variabel. Selanjutnya meregresi variabel motivasi, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Starindo Jaya Packaging bagian produksi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel bebas yaitu motivasi, kompensasi dan kompetensi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik melalui uji t (parsial) maupun uji F (berganda). Sedangkan dari hasil Adjusted R Square variabel motivasi, kompensasi dan kompetensi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 55,8%. Peneliti menyarankan untuk lebih meningkatkan motivasi kerja karyawan, karena variabel motivasi memiliki pengaruh paling besar dibanding vaiabel lain, peningkatan dapat berupa kebutuhan fisik seperti gaji, bonus serta tunjangan kerja, tunjangan kesehatan yang lebih baik, asuransi, hubungan kerja yang harmonis antar sesama karyawan serta memberikan penghargaan dan pengakuan terhadap karyawan yang berprestasi.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 : Dr Mamik Indaryani, MS NIDN : 0628045901 Pembimbing 2 : Dr, M. Arwani, SE., MM NIDN : 0610057804 |
Kata Kunci: | Motivasi, Kompensasi, Kompetensi |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 24 Jul 2019 03:05 |
Last Modified: | 24 Jul 2019 03:05 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10755 |
Actions (login required)
View Item |