MAULANA, MAHBUB JONA (2019) Pengaruh kompensasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pt. Indomarco Adi prima kudus. Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal. Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (335kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (220kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (270kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (465kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (351kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (127kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (201kB) | Preview
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (464kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengujipengaruh kompensasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasikaryawan pada PT. Indomarco Adi Prima Kudus.Dalam penelitian ini diajukan tiga variabel bebas, yaitu kompensasi, stres kerja dan kepuasan kerja serta satu variabel terikat, yaitu komitmen organisasikaryawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif dan kuantitatif terhadapkaryawan di PT. Indomarco Adi Prima Kudus dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh kompensasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. Indomarco Adi Prima Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasidan kepuasan kerjaterbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Indomarco Adi Prima Kudus. Stres kerja terbukti memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Indomarco Adi Prima Kudus. Perusahaan harus tetap memperhatikan kepuasan kerja karyawan dengan cara terus memberikan penghargaan terdahap karyawan yang berprestasi. Selain itu, perusahaan dapat memberikan motivasi dan pelatihan, serta pengawasan yang efektif terhadap karyawan di masing-masing jenjang karir mereka sehingga dapat menurunkan tingkat stres kerja yang dirasakan karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 : Dr. Supriyono, SE. MM NIDN : 0614037104 Pembimbing 2: Agung Subono, SE, M.Si NIDN : 0520017602
Kata Kunci:	Kompensasi, stres kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	07 Oct 2019 06:39
Last Modified:	07 Oct 2019 06:39
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11683

Actions (login required)

View Item