RAHMAWATY, RIZKY (2019) Pengaruh loyalitas kerja karyawan, budaya organisasi dan persepsi karyawan terhadap organizational citizenship behavior (ocb) (studi kasus pada pt. Sari warna asli kudus). Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal. Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (215kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (57kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (186kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (360kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (439kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (41kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (218kB) | Preview
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (591kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengujipengaruh loyalitas kerja, budaya organisasi dan persepsi KARYAWAN terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)di PT. Sari Warna Asli Kudus.Dalam penelitian ini diajukan tiga variabel bebas, yaitu loyalitas kerja, budaya organisasi dan persepsi KARYAWANserta satu variabel terikat, yaitu Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatifdi PT. Sari Warna Asli Kudusdan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pernyataan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh loyalitas kerja, budaya organisasi dan persepsi KARYAWANterhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)di PT. Sari Warna Asli Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa loyalitas kerja, budaya organisasi dan persepsi KARYAWANterbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT. Sari Warna Asli Kudus.. Perusahaan sebaiknya dapat memberikan kompensasi tambahan, atau mengadakan refreshing bersama para karyawan untuk meningkatkan lagi loyalitas kerja yang ada dengan semakin terwujudnya pengabdian karyawan untuk kemajuan perusahaan. Selain itu, perusahaan perlu mengadakan pelatihan dan pendidikan kepada karyawan agar semakin giat dalam memperlajari pekerjaan yang diberikan kepadanya, hal ini dimaksudkan agar dapar meningkatkan persepsi KARYAWAN yang ada di di PT. Sari Warna Asli Kudus.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 : Drs. H. M. Masruri, MM NIDN : 0601085601 Pembimbing 2 : Agung Subono, SE, M.Si NIDN : 0520017602
Kata Kunci:	Loyalitas kerja, budaya organisasi, persepsi KARYAWAN, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	08 Oct 2019 06:10
Last Modified:	08 Oct 2019 06:10
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11691

Actions (login required)

View Item