Hubungan antara budaya organisasi dan locus of control internal dengan kinerja karyawan bagian tenun pt. Dasaplast nusantara

CAHYANTORO, M. LULUK (2019) Hubungan antara budaya organisasi dan locus of control internal dengan kinerja karyawan bagian tenun pt. Dasaplast nusantara. Update Test thesis, UMK.

[thumbnail of Hal. Judul] PDF (Hal. Judul)
halaman judul.pdf - Accepted Version

Download (583kB)
[thumbnail of Bab 1] PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (120kB)
[thumbnail of Bab 2] PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (255kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 3] PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (226kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 4] PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (213kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 5] PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (98kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka] PDF (Daftar Pustaka)
daftar pustaka.pdf - Accepted Version

Download (113kB)
[thumbnail of Lampiran] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara budaya organisasi dan locus of control internal dengan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian tenun di PT. Dasaplast Nusantara Jepara. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 82 karyawan tetap bagian tenun di PT. Dasaplast Nusantara Jepara dengan menggunakan teknik pengambilan data total sampling. Alat ukur yang digunakan berupa skala budaya organisasi, skala locus of control internal dan skala kinerja karyawan. Adapun metode analisis data menggunakan analisis regresi dua predictor (regresi berganda). Hasil hipotesis mayor diperoleh rx12y =0.621 dengan p sebesar 0.000 (p<0.01) berarti ada hubungan yang sangat signifikan antara budaya organisasi dan locus of control internal dengan kinerja karyawan dengan sumbangan efektif 38,6%. Hipotesis minor pertama diperoleh rx1,y =0,547 dengan p sebesar 0,000 (p<0,01) berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan dengan sumbangan efektif sebesar 29,9%. Hipotesis minor kedua diperoleh rx2,y =0,515 dengan p sebesar 0,000 (p<0,01) berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara locus of control internal dengan kinerja karyawan dengan sumbangan efektif sebesar 26,5%.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing: Pembimbing 1 : Iranita Hervi Mahardayani, S.Psi., M.Psi NIDN : 0628077501 Pembimbing 2 : Fajar Kawuryan, S.Psi., M.Psi
Kata Kunci: budaya organisasi, locus of control internal, kinerja karyawan
Subjects: Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi
Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Psikologi terapan
Program Studi: Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 09 Aug 2019 02:19
Last Modified: 09 Aug 2019 02:19
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10933

Actions (login required)

View Item View Item